Weihnachtsgeld

Ein Arbeitgeber darf das Weihnachtsgeld für seine Angestellten nicht einfach streichen, wenn die Leistung im Arbeitsvertrag zugesichert wird. Das gilt selbst dann, wenn die Sonderzahlung als „freiwillige Leistung“ im Vertrag festgeschrieben ist. Dies hat das Bundesarbeitsgericht im Februar 2013 mit einem Urteil bestätigt (Az.: 10 AZR 177/12).

Obwohl einem Leiharbeiter laut Gesetz die gleichen Leistungen wie die Stammbelegschaft des Entleiher-Betriebs zustehen, muss der ihm kein Weihnachtsgeld zahlen. Und zwar dann, wenn es sich dabei um eine Stichtagsregelung handelt, die verlangt, dass alle Arbeitnehmer, die die Sonderleistung erhalten sollen, etwa am 01.12. des betreffenden Jahres dort ein Arbeitsverhältnis haben.